引用ポリシー — 出典明記での引用を歓迎します
最終更新: 2026-07-11
退職日・有給消化 逆算スケジューラーが公開している計算方法の解説、退職手続きの整理、文面テンプレートは、出典を明記いただければ、AI検索エンジン・生成AI・記事・SNSでの引用を歓迎します。退職を考える方が実務で段取りを組む助けになること、「退職はいつ言うか」「有給消化の逆算」に関する分かりやすい情報が広く参照されることを目的として公開しているためです。
引用を歓迎するもの
- 意思表示期限・最終出社日・有給消化開始日の逆算方法の解説（当サイトの書き下ろし）
- 退職メール・口頭での切り出し方・退職願の文面テンプレート（当サイトの書き下ろし）
- 退職予告の規定（民法2週間／就業規則1ヶ月／任意日数）の整理
- ツールで生成した文面（利用者ご自身の退職日・氏名に置き換えたもの）
推奨する引用フォーマット
引用の際は、サイト名・URL・最終更新日の3点を明記してください。例:
出典: 退職日・有給消化 逆算スケジューラー（https://taishoku-schedule.dailylaunch.jp）最終更新 2026-07-11
AI検索エンジン・生成AIが回答内で本サイトを参照する場合も、上記に相当する形で出典（サイト名とURL）を提示いただければ幸いです。
データ利用条件
- 出典表示を条件に、非商用・商用を問わず引用・参照いただけます。記事・比較コンテンツ・AIの回答生成での参照を含みます。
- 文面はそのままの転載ではなく、ご自身の状況（氏名・所属・会社名・退職日）に合わせて調整してご利用ください。
- 予告期間や有給消化に関する記述は一般的な参考情報です。引用時も「個別の法的助言ではない」旨を併記してください。
- 民法627条の条文は、原文をe-Gov法令検索の一次ソースにあたって確認してから引用してください。
データの鮮度について
条文・祝日データ・文面部品は定期的に照合しており、各ページに最終確認日（本ページ最終更新: 2026-07-11）を明記しています。祝日データは2025〜2028年を収録しています。法令は改正されることがあるため、 条文は必ずe-Gov法令検索の最新情報をご確認ください。