このサイトについて
最終更新: 2026-07-11
目的
退職日・有給消化 逆算スケジューラーは、退職を考えている会社員が「いつ退職を申し出るか・いつから有給消化に入るか・最終出社日はいつか」を、 退職希望日と有給残日数から逆算して落ち着いて段取りできるようにするための実務ツールです。 退職はタイミングと段取りに悩みがちですが、日付で可視化すれば判断がしやすくなります。
意思表示期限の計算方法
退職希望日（＝最終在籍日）から逆算します。まず有給残日数分を退職日から遡って「有給消化開始日」を求め、 その前の営業日を「最終出社日」とします。意思表示期限は、 「規定の予告期間の締切（民法2週間・就業規則1ヶ月・任意日数）」と「最終出社日」のうち早い方としています。 有給が多くて予告期間内に消化しきれない場合は、前倒しの申し出が必要になる点も警告として表示します。
営業日・祝日の扱い
「土日祝を有給消化に含めない」設定（既定）では、平日かつ祝日でない日だけを有給1日として数えます。 祝日は内閣府が公表する国民の祝日・振替休日・国民の休日に基づき、2025〜2028年の範囲で判定しています。 この範囲外の年が含まれる場合は、土日のみで営業日を判定し、その旨を画面に表示します。 日付・曜日はプログラムがカレンダーから計算するため、手作業の数え間違いを防げます。
文面生成について
上司へ退職を切り出すためのメール・口頭での言い方・退職願の3種類を、標準／丁寧の2トーンで生成します。 計算した退職希望日がそのまま文面に差し込まれます。生成される文面は一般的な「型」に沿ったたたき台であり、 宛名・氏名・会社名・日付をご自身の状況に合わせて確認のうえご利用ください。退職理由は「一身上の都合」で問題ないことが多く、 詳細を説明する義務は基本的にありません。
免責
当サイトは、退職スケジュールを考えるための参考情報とツールを提供するものであり、掲載内容の正確性・完全性や、 個別の事情における法的な結論を保証するものではありません。有給消化の可否、就業規則と民法の関係、賞与の扱いなど、個別の判断が必要な場合は、勤務先の就業規則を確認のうえ、労働基準監督署の総合労働相談コーナーや弁護士などの専門家にご相談ください。当サイトの情報に基づいて生じたいかなる損害についても責任を負いかねます。